建筑工人跟着包工头干活，但是包工头却无力支付工资，工人该找谁讨要工钱呢?为了改变家庭的拮据生活，徐林跟随一直在外地包工的赵明远离家乡打工。因为徐林干活踏实、为人可靠，赵明让徐林负责管理工人、记录考勤和施工日志等工作，约定的工资是每月6000元。开工半年多后，赵明挂靠的建筑劳务公司(简称“劳务公司”)迟迟不支付工程款，负责人表示，发包方没给劳务公司任何费用，要想把钱拿到手，只有赵明自己先垫付。这让赵明无法接受，他已经没钱再给工程垫款了，于是，在把工程队托付给徐林以后，赵明回老家了。

　　为了稳住大局，劳务公司向工人们承诺，工程竣工后马上发放工钱，徐林又带着工人继续干了下去。哪知，工程如期竣工，但是劳务公司却丝毫没有发工资的意思。该公司负责人声称，公司和赵明之间是劳务合同关系，与徐林及其他工人不存在任何关系，之前的工程款已经和赵明结清，工人应该去找赵明要钱。

　　对公司不负责任的态度，大家很气愤。于是，徐林和工人们向劳动监察大队反映了情况。经依法调查后，劳动监察大队向劳务公司发出了责令(限期)改正通知书。最后，劳务公司按照徐林提供的薪资表，给工人们发放了工资。但是对于徐林本人的工资，劳务公司搪塞说等其他工人从工地退场后再一起结算，徐林无奈地答应了。不料，在最后一批工人退场后，劳务公司以已结清工程款为由，再次拒绝支付徐林的工资。在多次索要无果后，徐林向致诚律师寻求法律帮助。

　　律师认真分析案情后，认为徐林案属于劳务合同纠纷案，劳务公司应当依法承担清偿拖欠工资的连带责任。在律师的指导下，徐林搜集整理了暂住证、考勤表、施工日志、证人证言、工资发放记录等相关证据。带着这些证据，律师代理徐林以劳务公司为被告提起了民事诉讼。

　　庭审中，法院依职权追加赵明为被告到庭参加诉讼。法院经审理认为，劳务公司将其所承接的工程分包给不具备用工主体资格的赵明，属于违法行为，因赵明拖欠徐林工资，劳务公司应承担拖欠工资的连带责任。一审判决后，劳务公司认为徐林等人故意串通、恶意诉讼、伪造证据、欠薪数额严重不实，损害了公司的合法权益，于是提起了上诉。但最终二审法院维持了原判。在历经一年多的艰难维权后，徐林终于拿到了6.2万多元的工资款。

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　　本案中，徐林系赵明找来的工程管理人员，赵明与徐林之间存在雇用关系，赵明应当按照约定向徐林支付劳务费。与此同时，赵明与劳务公司存在承包关系，但赵明属于不具备用工主体资格的个人。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等相关规定，劳务公司应承担赵明拖欠工资的连带责任。因此，律师代理徐林将劳务公司告上法庭，最后得到了法院的支持。