农民工问题是我国工业化和现代化进程中需要解决的一个特殊问题。越来越受到社会各界的一致关注。目前，农民工成为建筑市场的主要劳动力。他们的劳动技术水平参差不齐，流动性强。建筑市场技术运营队的鱼龙混合。给建设管理带来了巨大的困难。为了确立维护农民工合法权益的长期机制，加强建设企业的就业管理，许多地区实际上制定了重庆劳动者实名制管理方法。

　　一、实名制管理背景

　　最近几年。随着城市化进程的加快，建筑业也发生了重大变化，建设劳动和就业管理方面的问题和矛盾也日益突出，青春娱乐网认为主要出现在：

　　第一，建筑企业就业不受管制，不少建筑企业通过施工承包商或组长招聘人员，包裹式托管，对招聘人员不履行相应的管理责任。对建设现场人数、基本情况、出入时间、上班和工资的掌握出现，劳动工人管理的整体混乱，造成了一系列问题。许多企业采用合同方式决定半组合同费，工程承包商或组长直接管理移民工人。其中包括决定工资标准、执行呼叫者、支付工资等。企业和项目部没有准确掌握农民工的工资标准、实际出席情况和工资支付情况，因此给了建设承包商或组长乘胜的机会。部分工程承包商或组长借用放弃业项目部门的管理漏洞，拖欠农民工的工资，难以保障农民工的权益。

　　第二，部分工程承包商或组长与项目部发生经济纠纷后，经常借用农民工工资拖欠的名字，敦促农民工缴纳定金。发生这种纠纷后，不少企业劳动和雇佣不规范，无法证明农民工的工资支付，最终必须超额支付定金和农民工的工资，企业的权益也同样难以维护。

　　这些问题的存在会严重影响社会的和谐与稳定，限制产业的可持续发展，还会影响建筑业企业的形象。因此，在建设领域要进一步加强工人实名制管理体制。枪炮企业允许在建设现场项目部配备专门的劳务人员。这样，建设企业就可以重视建设现场工人的标准化管理，提高劳动用工管理水平。

　　二、实名制管理的作用

　　建筑业劳务者实名制管理是最近建筑业创新经营，加强现场合法雇佣管理，及时支付农民工工资的重要措施。

　　(a)实名制管理可以有效减少和避免人工费用纠纷。

　　实际劳动管理和服务标准化信息执行劳动力成本严格限制劳动者的进退管理，人事身份登记电视剧、劳动力成本、劳动力成本工作人员工资等“8统一”资料使您能够从根本上了解劳动者的工资支付和人工成本支付情况，这是解决劳动纠纷、判断纠纷责任的第一个有效驻龙市先区建设服务有限公司下属班组恶意要求工资的事例，充分说明了劳务管理和服务标准化的重要性。

　　青春娱乐网案例解析：]2009年7月12日。在建集团施工过程中，人工转包单位-主策比亚班祖(主策比亚班祖)因施工质量不符合施工要求，被主容长沙通知早退。主策彪方面同意并签署，但对人工成本支付室问题发生了争议，主要龙船公社决定为兄妹支付剩馀工资。主策比亚本人决定单独收到并自由支付。无理要求被拒绝后，周书票7月12日和13日召集与本现场无关的人，打开横幅，到现场引起骚动。与中华人民共和国建国60周年庆典特别时间相结合，0x 641点建设委员会立即处理此纠纷，迅速动员集团施工现场人工管理和服务相关资料，派遣到施工委。建筑委员会根据提供的数据，因为信息详细、完整和可靠，所以立即将此事定为“恶意提高工资”，并在现场解散和批准暴民。监督集团公司发行的实名制管理材料，按照人工从业人员考证表，集团公司支付工人工资，维护该集团公司的正当权益。

　　通过上述案例，实名制管理使人工管理和服务流程进一步标准化，实际恢复人工管理和服务的数据，为管辖部门的公正判决提供有力有效的证据，企业可以改善自我管理，同时有效地避免纠纷。同时，实名制管理在发现、切断、消除劳务费纠纷的隐藏危险以及帮助迅速解决纠纷方面发挥了非常重要的作用。